En este presente trabajo mencionaré la importancia de cómo está estructurado cada uno de los subtemas que más adelante mostrare pues me es muy interesante plasmar estos temas desde el inicio es decir la evolución del capital humano y analizar cada punto importante que nos servirá durante la carrera, es preciso verificar diferentes fuentes de información para que de esta manera podamos analizar las opiniones de diferentes autores y así llegar a nuestra propia conclusión como el proceso de la planeación del capital humano que podemos relacionarlo con la dirección del personal el sector del personal o bien las normas y las reglas de los procedimientos que regulan los flujos y procedimientos de dicha actividad. De igual manera para establecer la estructura orgánica de la unidad del capital humano, debe considerarse la nomenclatura o nombre de dicha unidad administrativa, dependiendo lógicamente del tamaño de la organización, y de la implementación interna que se quiere dar, pudiendo denominarse Oficina, Departamento, División, Área, Sección, Gerencia o Dirección de Recursos Humanos, el individuo es el componente básico incluyendo sus actitudes, sentimientos y otras variables que son parte de su forma de ser y que ayudan a determinar su conducta.
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